главная
оптимальные решения для защиты интересов корпоративных и частных клиентов

Судебные дела и иные кейсы

Судебные дела и иные кейсы

 

  • Внедрение коллективной материальной ответственности.

Компания «С» осуществляла деятельность в сфере розничной торговли.

За каждой торговой точкой штатом было закреплено не менее 5-6 сотрудников, как непосредственно продавцов, так и административные работники.

Специфичность сферы деятельности подразумевала проведение периодических инвентаризаций товара, в результате которых выявлялись недостачи на различные суммы.

Политикой Компании была предусмотрена персональная материальная ответственность сотрудников, в связи с чем возникали сложности при определении ответственного за недостачу членов коллектива.

В связи с чем, для Компании были разработаны договора коллективной материальной ответственности, которые было рекомендовано внедрить.

Положительными моментами договора коллективной материальной ответственности являются:

- исключение споров при определении ответственного за недостачу лица;

- прозрачность и обоснованность распределения доли ответственности каждого сотрудника;

- повышение внимательности и чувства ответственности членов коллектива. 

 

  • Обоснованность проведения периодического аудита внутренней документации компании/групп компании.

В рамках оказания услуг группе компании, нами по своей инициативе был проведен аудит внутренней документации клиента - группы компаний.

По результатам проведенного аудита было выявлено множество вопросов, требовавших срочного разрешения, таких как:

- приведение учредительных документов в надлежащий вид и форму;

- государственная регистрация или уведомление уполномоченных органов о произведенных внутри компании изменениях;

- продление или прекращение срока полномочий управляющего состава Компании;

- некорректность выданных доверенностей, отсутствие основных полномочий;

- необходимость проведения процедур регистрации или перерегистрации объектов недвижимости;

- необходимость внесения изменений в трудовые договора с сотрудниками в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан;

- приведение кадровых документов в надлежащий вид, полное формирование личных дел, и сбор отсутствующих подписей сотрудников.

Также, даны рекомендации о необходимости внесения изменений в действующие договоры с клиентами Компании, и в заключаемые в будущем.

Таким образом, периодический аудит внутренней документации компании позволяет своевременно обнаружить ненадлежащее ведение документов или их отсутствие и исключить возникновение споров в будущем.

 

  • Аудит гражданско-правовых и трудовых договоров.

Указанный вид аудита аналогичен предыдущему аудиту, и отличается лишь углубленным изучением рисков возникновения споров с контрагентами или сотрудниками.

Указанный вид аудита, предполагает проверку трудовых договоров на соответствие трудовому законодательству и на предмет соблюдения прав и обязанностей сторон трудового договора. В результате, обнаруженные несоответствия устраняются путем внесения соответствующих изменений дополнительным соглашением.

 

Аудит гражданско-правовых договор с контрагентами подразумевает проверку условий уже заключенных договоров на предмет безопасного и оптимально продуктивного сотрудничества клиента и контрагентов. По результатам аудита юристами составляется заключение с указанием договоров и приоритетных вопросов, которые рекомендуется отработать с контрагентами.

Такой вид аудита позволяет исключить спор до его возникновения, минимизировать взаимные материальные претензии сторон.

 

  • Досудебная претензионная работа.

Компания приобрела у контрагента оборудование, которое в последствии не справлялось с производственными объемами. Поскольку на момент приобретения все необходимые параметры и мощность необходимого оборудования были оговорены, Компания приняла решение о возврате оборудования. Однако, продавец отказался принять оборудование и возвратить деньги Компании.

По заказу Компании, нами в адрес продавца было направлено письмо, в котором были изложены основания законности требований Компании о возврате оборудования.

В результате, письмо были принято, вопрос разрешен положительно.

Таким образом, предметная и своевременная досудебная работа исключила судебные тяжбы между Компанией и продавцом, что повлекло бы за собой судебные расходы и потерю времени.

 

  • Своевременное реагирование на акты государственных органов.

Налоговыми органами была произведена проверка Компании на предмет нахождения по месту регистрации юридического лица. В ходе проверки было установлено отсутствие юридического лица по месту регистрации. Данный вывод специалистами налогового органа был сделан из-за отсутствия в офисе директора. Объяснительные сотрудников во внимание приняты не были, в результате налоговым органом выставлено соответствующее уведомление.

После обращения Компании, юристами был составлен ответ на уведомление, с указанием обстоятельств, указывающих на необоснованность выставленного уведомления с приложением соответствующих подтверждающих документов.

Ответ Компании налоговыми органами был принят.

Важной составляющей вопросов по актам государственных органов является своевременная и грамотная реакция на вменяемые нарушения, слаженная работа Компании и обслуживающих юристов.